1、纪，没有危机感是最大的危机。

2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里

3、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事 一要明白谁是你的客户!二你会为他们创造什么样的价值!三如何实现并传递该价值!

4、管理是一种严肃的爱。

5、同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它!

6、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累!

7、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

8、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。张瑞敏

9、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

10、效率是名名词不太好，应该用创造性才对。杰克威尔许

11、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇

12、不经巨大的困难，不会有伟大的事业!

13、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板!

14、创新是做大公司的惟一之路

15、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛

16、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤

17、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊

18、最应该分析的，就是时间。凯莉菲奥利纳

19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

20、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运!

21、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

22、创新就是创造一种资源

23、创新就是创造一种资源。

24、对产品质量来说，不是100分就是0分。

25、做正确的事，再把事情做正确。牛根生

26、太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。牛根生

27、创新是做大公司的惟一之路。

28、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡!所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持!

29、对产品质量来说，不是100分就是0分。

30、世纪，没有危机感是最大的危机!

31、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

32、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。罗柏特高兹耶达

33、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

34、只要思想不滑坡，办法总比问题多。牛根生

35、创新是做大公司的惟一之路!

36、互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向!

37、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉诚

38、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？史帝夫贾伯斯

39、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。李嘉诚

40、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

41、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。韦恩戈接威

42、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义

43、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

44、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

45、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

46、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威

47、人活着有两种方式 一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大!人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你!另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来!当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才!

48、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作!

49、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

50、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

51、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

52、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪!

53、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

54、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

55、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

56、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

57、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。安德鲁卡奈基

58、管理是一种严肃的爱。

59、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

60、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

61、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

62、要学会向竞争者学习!

63、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

64、三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷!

65、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

66、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

67、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫

68、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

69、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

70、开创难，守成更难。蔡宏图

71、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

72、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

73、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

74、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。马云

75、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！牛根生

76、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

77、对产品质量来说，不是100分就是0分

78、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

79、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人!

80、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易!

81、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

82、有缺陷的产品等于废品。张瑞敏

83、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

84、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的!管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善!

85、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二

86、高标准，精细化，零缺陷。张瑞敏

87、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

88、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。马云

89、不只奖励成功，而且奖励失败。

90、信任固然好，监控更重要。列宁

91、虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富;是质量上的一而非数量上的一;你的思维拥有一切宇宙智慧!

92、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

93、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄

94、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

95、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

96、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

97、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

98、秦晓 很多企业非常关注增量部分!提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家!

99、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。诺兰恩布希奈尔

100、力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧

101、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

102、产品等于人品，质量就是生命。牛根生

103、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。史帝夫贾伯斯

104、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率的投资。藤田田

105、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

106、帮助别人，但不伤害别人。牛根生

107、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪葛洛夫

108、棘手的事千万不可放任不管。吉越浩一郎

109、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

110、世纪，没有危机感是最大的危机。

111、做小了，一定要做到独特。马云

112、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸!

113、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

114、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特梅铎

115、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好!大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳!

116、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

117、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革!

118、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

119、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

120、别想一下造出大海，必须先由小河川开始!

121、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

122、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通

123、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

124、管理是一种严肃的爱。

125、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

126、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合!

127、创新就是创造一种资源。

128、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。李嘉诚

129、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

130、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。李嘉诚

131、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

132、心中无敌，无敌于天下!

133、管理是一种严肃的爱

134、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

135、是员工养活了公司。李嘉诚

136、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上!

137、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。濑户雄三

138、纪，没有危机感是最大的危机。

139、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。李嘉诚

140、对产品质量来说，不是100分就是0分。

141、不擅长倾听不同的声音，是管理者的忽视。玛丽凯

142、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生!

143、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

144、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。盛田昭夫

145、不只奖励成功，而且奖励失败。

146、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!

147、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。马云

148、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

149、制造让人模仿的商品。早川德次

150、我们要多设想一些美好的事物，比如健康强壮富裕和幸福，将那些贫困疾病恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样!抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人!

151、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

152、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚

153、磨练越大，福气越大。牛根生

154、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

155、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。吴锡桑

156、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

157、工作上的执著实际上是人的一种意志。张近东

158、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

159、创新就是创造一种资源。

160、不只奖励成功，而且奖励失败。

161、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。宫内义彦

162、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。玛丽凯

163、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”

164、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。马云